8 (423) 260-72-88 Офис в г.Москва

Поиск и подбор персонала

Одним из направлений деятельности нашей компании является подбор сотрудников бухгалтерии, т.е. преимущество перед другими агентствами, занимающимися подбором персонала в различных отраслях, в том, что мы подбираем сотрудников в той области деятельности,  в которой сами  являемся профессионалами. Мы осуществляем подбор персонала по следующим должностям:

  • Главный бухгалтер
  • Ведущий бухгалтер
  • Бухгалтера различных участков учета (ВЭД-экспорт и импорт, з/плата, материалисты, по первичному, управленческому и налоговому учетам)
  • Экономист
  • Аудитор
  • Бухгалтер-кассир
  • Бухгалтер-фактуровщик
  • Бухгалтер-калькулятор
  • Офис-менеджер

Предлагаем Вам следующие варианты сотрудничества:

  1. Заключение договора на подбор персонала.
  • с Вашей стороны оформляется заявка-поручение (Форма заявки прилагается)
  • с нашей стороны подготавливается Договор на подбор персонала
  • стоимость услуг по договору составляет 10 000,00 руб.
  • Договор заключается на 1 месяц.
  1. Тестирование потенциальных сотрудников, которых вы подбираете самостоятельно.
  • с Вашей стороны оформляется заявка-поручение (Форма заявки прилагается), а также отправляется в наш адрес в электронном виде резюме на потенциального кандидата, которого необходимо протестировать
  • с нашей стороны подготавливается счет на оплату услуг в размере 1 500,00 руб. (стоимость 1 чел./час), после оплаты счета проводится тестирование и результаты с рекомендациями направляются в электронном виде Вам на почту.

Как мы работаем:

  • Проведение первых переговоров с  заказчиком.

После получения задания на подбор персонала, специалист свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийный обязательства.

  • Поиск кандидата
  • Поиск кандидатов через Интернет;
  • Реклама в СМИ;
  • Система рекомендаций.
  • Отбор кандидатов

У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту. Тем не менее, мы можем выделить три основных критерия общие параметры, по которым мы профессионально проводим отбор:

Соответствие кандидата должности.

Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?

Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, навыков, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов используются соответствующие профильные тесты.

Мотивация кандидата.

Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время?

В процессе проведения интервью с кандидатом, одной из главных задач является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.

Соответствие кандидата корпоративной культуре.

Чтобы получить ответ на этот вопрос выясняется:

Насколько кандидат реально готов принять стиль управления, корпоративную культуру, принятые на новом месте. Насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения. Совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями и мотиваторами компании. Какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт. Восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.

 

  • Предоставление кандидатов клиенту

На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме.

После обсуждения списка отобранных кандидатов организуется проведение первого собеседования кандидата в компании клиента. Консультант обязательно присутствует на первом собеседовании с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. У каждого из отобранных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы. После проведения этапа первых собеседований у клиента, организуется последующие, итоговые собеседования.

  • Заключительный этап – прохождение новичком испытательного срока.

По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядка выхода кандидата на работу.

После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока осуществляются регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника.

Гарантируем нашим партнерам качественный поиск сотрудников, индивидуальный подход к каждому клиенту. Высокая эффективность нашей работы определяется  отличными знаниями в области бухгалтерского учета, аудита и кадровой политики.